WORK

TRAINING研修制度

新規採用者基礎研修
(ビジネス入門)

入社直後

コンプラ、内部統制、CSR、健康保険組合、セルフケア、ライフプラン研修、ビジネス研修、コミュニケーション研修

ネットワーク入門、倫理的文書、エクセル研修、昇降訓練・光接続

新規採用者フォローアップ
1年目

入社1年目末

1年間の実務経験を振り返り、3年間で一人前となるための目標設定

同期社員との一体感の醸成

受講条件:新規および中途採用者の入社1年目の方

新規採用者フォローアップ
2年目

入社2年目末

2年目社員として求められる役割、行動、コミュニケーション等を学ぶ。

3年目に向けての目標再確認。

新規採用者フォローアップ
3年目

入社3年目末

入社後3年間で培ったスキルレベル を確認する。

一歩進んだ仕事のやり方、職場内コミュニケーション力アップを学びます。

受講条件:新規および中途採用者の入社3年目の方

中堅社員研修Ⅰ

入社4年目以降社員から事業部選抜

現場代理人または、PL、上長を支援し質の高いドキュメント等のアウトプットを効率的にチームに提供する。

中堅社員研修Ⅱ

中堅社員研修Ⅰ受講次年度

現場代理人、PL、または上長を支援し、チームの能力を高め、より質の高いサービスを提供する。

プロジェクトリーダー研修

主査昇格次年度

プロジェクトリーダーとして、経営インパクトのある業務改善を実現するために、問題解決の基本フローを活用した会議運営や部下育成コミュニケーションを学ぶ。

マネジメント能力開発研修

課長代理昇格次年度

プロジェクトの目標達成に向けて、部門間・チームのシナジーを最大化するよう働きかけるマネジメント能力を学ぶ。

新任管理者研修

管理職昇格次年度

管理職とは何か、その基本的な期待役割を学びます。

受講条件:新任管理職の方、または管理職役割の基礎を学びたい方。

経営リーダー研修

担当部長昇格次年度

F職に求められる役割と行動をマネジメントのプロセスモデルに基づいて理解し 、 演習やグループ討議を通じて得られた学び ・ 気付きから今後の課題を設定し 、 その実践に向けてアクションプランを作成

BENEFIT福利厚生

私たちは働く社員だけでなく、家族も幸せに暮らしていける企業を目指しています。

また、様々なライフスタイルを持った社員が、
仕事もプライベートも充実できるよう常に制度の見直しを行っています。

各種手当

通勤手当、役職手当、家族手当、時間外手当

福利厚生

各種社会保険完備、制服貸与、財形貯蓄制度、退職金制度、資格取得支援制度、産休育休制度、慶弔金制度、共済会あり。

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社会を繋ぎ、思いを繋ぐ、
沖縄の未来を創る仲間を募集します。

積み重ね磨いてきた技術と
信頼・安全・快適さを提供するという想いとともに
新たな沖縄の未来を造り繋いでいく

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